සමාගමක ඇති වැදගත්ම සම්පත වන්නේ මිනිස් බලයයි. එය ආයතනික සාර්ථකත්වයේ යතුර ලෙස සැලකේ. මානව සම්පත් කළමනාකරණය නූතනයේදී සියලු ව්‍යවසායක් තුළ බහුලව පවතින බව දැකගත හැකිය. ආයතනික අරමුණු නිසි ලෙස සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහාත් සේවක කුසලතා කාර්යක්ෂමව හා ඵලදායි ලෙස භාවිතා කිරීම සහතික කිරීම සඳහාත් විවිධ කළමනාකරණ පද්ධති මානව සම්පත් කළමනාකාරීත්වය විසින් සැලසුම් කරයි. එය නීති
It is not easy being an HR Professional. With a lot of regulatory agencies supervising every move, there are a lot of things that need to be considered on a daily basis. Here are seven extremely important regulatory acts all HR professionals must be aware of – The Americans with Disabilities Act (ADA) The Americans
“අයියෝ … අදත් රණ්ඩුවක් ද? “… සේවා ස්ථානයේ පැන නගින ගැටුම් හැසිරවීම සහ විසඳීම කළමනාකරුවන් සහ සේවකයින් මුහුණ දෙන විශාලතම අභියෝගයයි. සාමාන්‍යයෙන් ගැටුමක් විසදීම සඳහා ප්‍රතිචාර දෙකක් ඇත. ඒවා නම් පලායන්න (මග හැරීම) හෝ ‘එය සමඟ සටන් කරන්න’ යන්නයි. මෙම අවස්ථා දෙකේදීම ප්‍රතිඵලය බොහෝ විට ආයතන කළමනාකරුවන් ව අපහසුතාවයට හෝ අතෘප්තියට පත්කරයි. කෙසේ හෝ ගැටුම්
වර්තමාන සමාජය තුළ ව්‍යාපාරයන්හි ඇති තරඟකාරීත්වය දිනෙන් දින ඉහළ යමින් පවතී. එකී තරගකාරීත්වය හමුවේ ව්යාපාරික ප්‍රජාව මුහුණ දෙන අභියෝග එතරම් සරල නොවුනත් එම අභියෝග කෙසේ හෝ ජය ගනිමින් සාර්ථක ව්‍යාපාරයක් ගොඩ නැගීමට ව්‍යාපාරිකයන් දරන්නේ අප්‍රමාණ උත්සාහයක්. ව්යාපාරික සාර්ථකත්වය කරා යන ගමනේ දී එම උත්සාහය තුළ ව්යාපාරික හිමියා මෙන්ම එකී ව්‍යාපාරය සේවයේ යෙදෙන සේවක පිරිස ඉමහත්
Securing workplace premises against all possible physical security concerns is the primary responsibility of any company. Any breach of security has the potential of disrupting work at the least, and can lead to loss of lives and property as a worst case scenario. Following these 6 basic practices will go a long way in
ගැටුම් යනු අපගේ දෛනික ජීවිතයට හුරුපුරුදු දෙයකි. එය සේවා ස්ථානය, පවුල, පාසල සහ වෙනත් ඕනෑම ස්ථානයක ඇතිවිය හැක. මෙසේ ගැටුම් ඇතිවීම අපගේ ජීවිතයේ නොවැළැක්විය හැකි කරුණක් වන අතර ඇතිවන සෑම ගැටුමක් ම නිරාකරණය කිරීම ද සැමවිටම පහසු නොවේ. නිවසේ දී මෙන් ම සේවා ස්ථානයේදී සේවකයින්ගේ නොවිසඳුණු වැඩ ගැටළු, බලාපොරොත්තු සුන්වීම, රැකියා අතෘප්තිය, මානසික අවපීඩනය සහ අසතුට
‘Safety first’ is an adage everyone has grown up with. Implementing it effectively in the workplace is what ensures rich dividends. Assess risks. Get professional safety inspection to know the different kinds of hazards your workplace may pose. The next step would be to assess potential risks from these. Only then can effective guidelines be
The organizational structure of a company is its most important element. Without a proper organizational structure, achieving objectives and having a clear commercial strategy dedicated to innovation and modernized operations, is not possible. Here are 7 possible reasons your organization structure is not working – No Clear Goals First, it is important to know the
It goes without saying that effective leaders flourish in an organizational structure that nurtures inventiveness. Hence, it is the duty of entrepreneurs to shift their emphasis from rigid hierarchical structures and focus on empowering the right members of the workforce in the best possible way. Here is a brief guide to making your organizational structure
ව්‍යාපාර සඳහා ඇති ප්‍රධාන අභියෝගය වන්නේ ආයෝජන වලින් උපරිම ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා රඳවා ගැනීමේ උපාය මාර්ග ව්යාපාරික අරමුණු සමඟ පෙළ ගැස්වීම යි . ආයතනික සමාජ වගකීම රඳවා ගැනීමේ උපායමාර්ගවල වර්ධන ක්ෂේත්‍රයකි .ප්‍රාදේශීය ප්‍රජාව හෝ පරිසරය කෙරෙහි කැපවීමක් පෙන්නුම් කරන සේවා යෝජකයෙකු සමඟ සේවකයින් රැඳී සිටීමට වැඩි ඉඩක් ඇති අතරම, පාරිභෝගිකයින් වැඩි වැඩියෙන් ශක්තිමත් සමාජ වගකීම් ප්‍රතිපත්ති පෙන්වන සමාගම් සමඟ
