When small companies face the risk of being taken over by a hostile conglomerate, contingency plans become their last resort. These contingency plans being the last efforts to save a company’s or its shareholder’s sovereignty can often border on the extreme – hence such strategies are not the usual norm and only a handful of
නූතන සමාජය තුළ සිටින බොහෝ පුද්ගලයන්ගේ චර්යා රටාවන් විවිධ ආකාර ස්වභාවයන් ගනී. සමහරුන් යහපත් චර්යාවන්ගෙන් යුක්ත වන අතර තවත් සමහරුන් ඊට හාත්පසින්ම වෙනස් වූ අයහපත් චර්යා රටාවන් වලින් යුක්ත වෙයි. මෙකී චර්යා රටාවන් අතරින් සමාජයේ ගුණ ධර්ම වලට හානි කරන අයහපත් චර්යා රටාවන් පෞද්ගලික ජීවිතවලට වඩා ව්‍යාපාරික සමාජය කෙරෙහි දැඩි බලපෑම් එල්ල කරයි. එබැවින් ඕනෑම
Since its conception in the 1960s the “poison pill” strategy has continued to be one of the most inventive ways for relatively smaller businesses to legally respond to increasingly aggressive moves made by large conglomerates in their bid to buy up companies as they wished. Without these strategies, it would have become impossible to stop
A company’s ability to retain workers requires more than just creating an enjoyable Top workers working space. rs are simply a LinkedIn connection away from being lured into a better paying position. Building a team can be hard and with industries constantly modernizing themselves, it’s natural for workers to want to grow and explore other professional
“කොහොමද අනේ මෙහෙම ලොක්කොත් එක්ක වැඩ කරන්නේ???” ජීවිතයේ අපට හමුවන බොහෝ චරිත විවිධාකාරයි. දෛනික සමාජයේ මෙන්ම ව්‍යාපාරික සමාජය තුළ ද මෙකී විවිධාකාර චරිත සහිත පුද්ගලයින් අපට හමු වන අතර සමාජය තුළ ඇති තරගකාරීත්වය හමුවේ ඉන් බොහොමයක් දෙනා ජීවත්වන්නේ මූල්‍ය රැස් කරගැනීමේ දැඩි මානසිකත්වයක් සහිතව සාධාරණීකරණය කළ නොහැකි අයහපත් ගති පැවතුම් වලින් යුක්ත වයි. අවාසනාවට මෙන්
Skilled employees are perhaps the most valuable assets to companies. Retaining them is a crucial management step every administration team must take in order to prolong a business’s development and durability in the long run. So how can a business, especially a small and a new business, prioritize this vital step and make their employees
A skilled workforce is perhaps the most essential part of an organization. Never mind the investment and the reach; it is the employees and their ideas that take companies to new heights. Here are some of the most important reasons why every organization needs a skilled workforce – Maintain High Levels of Productivity For any
අප ජීවත්වන පරිසරය තුළ අපගේ නිපුණතා සංවර්ධනය හා කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා ප්‍රතිපෝෂණය ඉතාමත් වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. දෛනික කටයුතුවලදී මෙන්ම ව්‍යාපාරික භූමිකාව තුළ ඕනෑම අයෙකු සමඟ සමීපව කටයුතු කිරීමටත් කළමනාකරුවන්ගේ හා සේවකයින්ගේ ක්‍රියාකාරිත්වය පිළිබඳ නිවැරදි අවබෝධයක් ලබා ගැනීමටත් සේවා ස්ථානය තුළ සේවකයින් රඳවා ගැනීමට අවශ්‍ය ධනාත්මක වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීමටත් ප්‍රතිපෝෂණය ඉතාම උපකාරී
Be it a prominent tech start-up like Uber, or a more conventional corporation like Walmart, big companies often have a difficult time retaining their best employees. Here are the 7 major reasons why companies fail to retain their most skilled staff – Not Allocating the Right Projects for Talented Professionals Working for big corporations entails
ඔබ යම් ව්‍යාපාරයක හිමිකරුවකු ලෙස වේගවත් ව්‍යාපාර වර්ධනයක් ඔබට අත් විඳීමට හැකි නම් එය කෙතරම් අගනේ ද? ඒ සදහා අත්‍යවශ්‍ය එක් ප්‍රධානතම කරුණක් වන්නේ සාර්ථක කළමනාකරණයයි. නූතන තරඟකාරී ව්‍යාපාරික සමාජය තුළ ව්‍යාපාරයක් කළමනාකරණය කිරීම ලෙහෙසි පහසු කාර්යයක් නොවන නමුත් ව්‍යාපාරික හිමිකරුවා සතු කුසලතාව හා දැනුවත් භාවය එය සාර්ථක ලෙස සිදු කර කර ගැනීමට මාර්ගය විවර
