Delegation of tasks is one of the fundamental ideas of management leadership. It involves the assignment of any task or authoritative power to a subordinate. Once the responsibility has been delegated, it is the duty of the subordinate to carry out all the detailed activities surrounding the task. Needless to say, the process involves a
“වැඩක් නෑ… මේ ජොබ් එකත් හරි යන්නේ නැති පාටයි…” ජීවිතය යනු එක්තරා අභියෝගයකි. එකී අභියෝගයන් පසු කරමින් සාර්ථකත්වය නම් වූ ජය මාවතට පියමැනීමට නම් බාධක නම් වූ මහ සයුරෙන් එතෙර වීමට සිදු වනු ඇත. එය යම් අසීරු දනවන කරුණක් වුවත් කෙසේ හෝ ඔබට එය සිදු කළ හැකි නම් ඔබේ මාර්ගය ඔබට නිතැතින්ම විවර කරාවි. නූතනය
As a manager or a boss, there are myriad responsibilities you need to take care of. It is evident that you can’t do every task all by yourself even if you try your best to. That’s where the matter of delegation comes in- entrusting the employees under you to complete certain tasks for you. But
As companies get bigger in size, responsibilities increase exponentially. Needless to say, delegation becomes a major tool for maximizing a business’ productivity levels in order to meet strict deadlines and large workload demands. The difficulty is that most entrepreneurs and business leaders do not know the art of delegating efficiently. Here is a complete guide
ඕනෑම ආයතනයක හෝ සමාගමක නිවැරදි කළමනාකරණාකාරිත්වය එකී සමාගමේ හෝ ආයතනයේ වර්ධනය කෙරෙහි බලපානු ලබන වැදගත් සාධකයකි . ආයතනික කළමනාකාරිත්වය ලෙහෙසි පහසු කාර්යයක් නොවන නමුත් මානව සම්පත් කළමනාකරණ අංශය ඒ වෙනුවෙන් විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. එසේ නම් මෙම මානව සම්පත් කළමනාකරණය යනු කුමක්ද?… අපි දැන් ඒ පිළිබඳ මදකට අවධානය යොමු කරමු. මානව සම්පත් කළමනාකරණය යනු මානව
Historically, leaders have been compelling figures who have captured the vigor, foresight and power of the cause that they support. Throughout the ages – from Alexander the Great to Martin Luther King – the title of a true leader is only bequeathed to the illustrious few who have the aptitude to live up to the
නව ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමේදී ව්‍යාපාරයේ වර්ධනය වේගවත් කිරීම ඔබේ ව්‍යාපාරයේ අනාගත සාර්ථකත්වය සඳහා ඉතාම වැදගත් වේ. වර්තමාන වෙළඳපොලේ ඇති තරඟකාරීත්වය හේතුවෙන් ව්‍යාපාරයක් වර්ධනය කිරීම යම් අභියෝගාත්මක කරුණක් වන නමුත් ව්‍යාපාරික සමාජය හා ප්‍රජාව පිළිබඳ නිවැරදි අවබෝදයක් ඔබතුල ඇත්නම් එය ඔබට කිසිසේත් අසීරු නොවනු ඇත. එබැවින් ඔබේ ව්‍යාපාරය ප්‍රමාණය කුමක් වුවත් පෙර නොවූ විරූ හා අතිවිශාල
It is no secret that most recruiters tend to dig deep into the depths of their potential candidate’s social media profiles. What impresses them and what turns them off? According to a newly released survey, 92% of major corporate recruiters recorded social media as their number one tool to find high-quality job applicants. Here’s a
Social media has become such an important part of people’s daily lives that it has made its place in every domain, including the professional field of recruitment and talent acquisition. Apart from uploading job vacancies on online portals, companies have also started using social media platforms like Facebook and Twitter to attract potential talent. In
රැකියාවට අවධානය යොමු කරවන ආකාරය පිළිබඳ ක්ෂණික මාර්ගෝපදේශයන් කිහිපයක්… කාර්යබහුල වැඩ පරිසරයන් සහ සංකීර්ණ කාර්යයන් බොහෝ විට ඔබට අභියෝගයක් විය හැකිය. එම අභියෝගයන් ජීවිතයට බාධාවක් කර නොගෙන අනාගතය සාර්ථක කර ගැනීමට නම් ඊට අවශ්‍ය කරුණු කාරණා නිසි පරිදි පිළිපැදීම අත්‍යවශ්‍ය වනු ඇත. එකී කරුණු කාරණා අතරින් වඩාත් වැදගත් වන කරුණක් වන්නේ අවධානයයි. අවධානය යනු ජීවිතයට
