Be it a prominent tech start-up like Uber, or a more conventional corporation like Walmart, big companies often have a difficult time retaining their best employees. Here are the 7 major reasons why companies fail to retain their most skilled staff – Not Allocating the Right Projects for Talented Professionals Working for big corporations entails
ඔබ යම් ව්‍යාපාරයක හිමිකරුවකු ලෙස වේගවත් ව්‍යාපාර වර්ධනයක් ඔබට අත් විඳීමට හැකි නම් එය කෙතරම් අගනේ ද? ඒ සදහා අත්‍යවශ්‍ය එක් ප්‍රධානතම කරුණක් වන්නේ සාර්ථක කළමනාකරණයයි. නූතන තරඟකාරී ව්‍යාපාරික සමාජය තුළ ව්‍යාපාරයක් කළමනාකරණය කිරීම ලෙහෙසි පහසු කාර්යයක් නොවන නමුත් ව්‍යාපාරික හිමිකරුවා සතු කුසලතාව හා දැනුවත් භාවය එය සාර්ථක ලෙස සිදු කර කර ගැනීමට මාර්ගය විවර
Every organization has its own work ethic and distinct culture. While certain behaviors might be frowned upon at one place, it might be glossed over at another. However, all organizations work on certain basic norms of employee behavior. Needless to say, these need to be emphasized and enforced to ensure conformity. Non-conformity leads to disruption
Every workplace is different from the other in terms of requirements, environment and goals. However, there are certain roadmaps to be followed as far as employee behavior is concerned. How they score on the Behavioral Observation Scale is one of the key factors in making decisions related to employees. How the company will utilize them,
Employee behavior in the workplace has a direct relationship with the commercial actions of a company and synchronously, on how successful financially that company can be. Therefore various tools such as the Behavioral Observation Scale have been implemented to measure this aspect. Usually, professional manners produce collective work product and further the reputation of the
Over time, employers have understood that using one fixed parameter to judge an employee’s performance in a stipulated period of time, is futile and rather biased. Therefore, other methods of appraisal came into being- qualitative and quantitative as well. Out of the many options available today for employee appraisal, such as 360-degree feedback, graphic scale
එදිනෙදා ජීවිතයේ මූලික අවශ්‍යතාවයන් පිළිබඳ සැලකිල්ලට ගැනීමේදී මුදල් ඉතාමත් වැදගත් මූලික අවශ්‍යතාවක් ලෙස සඳහන් කළ හැකිය. මුදලෙහි ඉල්ලුමත් මුදල් පරිහරණයත් සීග්‍රයෙන් ඉහළ යාම නිසා අද වන විට බොහෝ දෙනා මුදල් ඉපයීම සඳහා විවිධාකාරයේ රැකියාවන්හි නිරත වන ආකාරය දැකගන්නට පුළුවන. තරගකාරී සමාජ රටාව තුළ නිශ්චිත රැකියාවක නියැලීම අපි හිතන තරම් ලේසි පහසු නොවනවන කටයුත්තකි. නූතන සමාජයේ
As businesses boom, workloads get heavier, almost to the point where the management simply can’t manage it all. The age-old management technique of delegation needs to be applied in such a situation. However, since delegation usually involves financial responsibility, doing it randomly without any thorough consideration could lead to a disaster. So, here are the
Delegation of tasks is one of the fundamental ideas of management leadership. It involves the assignment of any task or authoritative power to a subordinate. Once the responsibility has been delegated, it is the duty of the subordinate to carry out all the detailed activities surrounding the task. Needless to say, the process involves a
“වැඩක් නෑ… මේ ජොබ් එකත් හරි යන්නේ නැති පාටයි…” ජීවිතය යනු එක්තරා අභියෝගයකි. එකී අභියෝගයන් පසු කරමින් සාර්ථකත්වය නම් වූ ජය මාවතට පියමැනීමට නම් බාධක නම් වූ මහ සයුරෙන් එතෙර වීමට සිදු වනු ඇත. එය යම් අසීරු දනවන කරුණක් වුවත් කෙසේ හෝ ඔබට එය සිදු කළ හැකි නම් ඔබේ මාර්ගය ඔබට නිතැතින්ම විවර කරාවි. නූතනය
